Главная / О компании / Социальная ответственность

Социальная ответственность

Предприятие – это, прежде всего, его коллектив, люди, которые строили завод и создавали первые печи. Это люди, которые работают у станка, варят, футеруют, красят, монтируют. Компания «ЭСКОРТ» открывает большие возможности для профессионального роста более 1,6 тыс. человек. Они трудятся сегодня, и будут работать в «ЭСКОРТ» завтра. 


Учебный центр
В состав компании «ЭСКОРТ» входит профессиональный учебный центр – здесь рождаются новые специалисты. Подготовке сотрудников придается большое значение, работники предприятия проходят обучение дополнительным профессиям, повышают свою квалификацию и разряды, аттестуются по охране труда и технике безопасности, есть курсы повышения квалификации для сотрудников ИТР.
С мая 2012 года работают профессиональные преподаватели, обучающие наших сотрудников английскому языку. На курсах постоянно обучается более 100 человек.
В апреле 2012 года учебный центр компании выиграл электронные торги на оказание услуг Новочеркасскому центру занятости и уже ведет обучение рабочим специальностям.

 

Спорт и отдых
На заводе созданы все условия не только для эффективного труда, но и для развития наших сотрудников.
Всем желающим предоставлена возможность заниматься спортом в комплексе, оснащенном современным спортивным оборудованием.

 

В 2011 году футбольное поле компании было полностью обновлено. Сегодня команда «ЭСКОРТ» по футболу не только участвует, но и занимает призовые места в городских соревнованиях.

С июня 2012  года начали работу заводские теннисные корты. Это еще один важнейший профессиональный спортивный объект, построенный для укрепления здоровья и разностороннего развития сотрудников нашего предприятия и их детей. Бесплатные уроки тенниса на предприятии дают два квалифицированных тренера.
При наличии выдающихся результатов у детей, руководство готово в дальнейшем оказывать помощь для участия в областных соревнованиях. В ближайшее время планируется сделать корт крытым.
Регулярно проводятся соревнования по шахматам, настольному теннису. Все желающие получают оплаченный абонемент в бассейн.


Дети
Компания активно поддерживает своих сотрудников и оказывает помощь в развитии их детей. Регулярно проводятся развлекательные, развивающие мероприятия с привлечением профессиональных актеров и педагогов.
Ежегодно предоставляются путевки в оздоровительные лагеря для детей сотрудников на Черное море, выделяются бесплатные путевки в санатории, на базу отдыха на Дону, билеты на новогодние театральные представления и другие мероприятия.

 

Кроме того, ежегодно премируются дети работников, окончившие учебный год с хорошими и отличными результатами.

Благотворительность
«ЭСКОРТ» проводит комплекс мероприятий в интересах различных социальных групп, оказывая им благотворительную помощь.
Сотрудники компании взяли на попечительство Новочеркасский интернат для слабовидящих и слепых детей, активно участвуют в их жизни, организуют экскурсионные поездки, приглашают на корпоративные массово-развлекательные мероприятия.

 

 

Социальный пакет

Сотрудники нашего завода ощущают заботу о себе в любых ситуациях. Производится выплата праздничной помощи при бракосочетании. А при рождении ребенка выделяется единовременное пособие в размере 40 000 руб. одному из родителей.
При возникновении сложных жизненных ситуаций проводится выплата единовременной помощи.
На регулярной основе предприятие оказывает материальную помощь при болезни сотрудников компании или членов их семей.
У наших работников есть возможность получить кредит по льготной ставке, который предоставляют банки-партнеры.
При необходимости любой сотрудник может проконсультироваться у юристов фирмы.

Предприятие заботится об обустройстве близлежащей территории. Постоянно проводится уборка, оборудованы остановочные комплексы, за счет средств компании для безопасности сотрудников на проезжей части установлены светофоры, проложены новые пешеходные и автомобильные дороги для подъезда к зданиям на территорию завода.

На территории завода работают 3 столовые, предоставляющие питание для сотрудников по себестоимости.

Парк автобусного и грузового транспорта при необходимости предоставляется сотрудникам для личных целей. Корпоративный транспорт производит доставку сотрудников к месту работы и обратно.
Для иногородних специалистов арендуется жилье за счет компании.

 

Здоровье

Предприятие не только создает условия для эффективной работы сотрудников, но и заботится об их здоровье. Пакет социальных льгот включает медицинское страхование и медицинское обслуживание в заводском медпункте, который работает круглосуточно. Медпункт оснащен физиокабинетом, ЭКГ. Проводятся ежегодные профосмотры работников, предрейсовые и послерейсовые медосмотры водителей. Каждую неделю всех желающих принимают врачи разных специальностей, проводится лечение зубов и протезирование.


Повышение квалификации, стажировки

Сотрудники предприятия имеют возможность посещать семинары, курсы повышения квалификации, стажироваться за рубежом. Для создания сплоченной команды регулярно проводятся тренинги руководителей.


Наши ветераны

В День Защитника отечества мы поздравляем ветеранов Великой Отечественной войны, которые работали на заводе, и их вдов. К каждому адресату сотрудники предприятия приезжают домой, чтобы лично поздравить с Днём защитника Отечества. В этом году денежные выплаты к празднику получили 39 человек. Кроме того, ежегодно ветераны боевых действий, которые в настоящий момент работают на предприятии, получают премию.

 

Праздники

Уже традиционным для завода стал конкурс «Мисс и мистер Нефтемаш» - где яркие, смелые и талантливые работники нашего предприятия могут проявить себя. За участие и победу компания дарит ценные подарки, а зрители и участники получают много ярких впечатлений и положительных эмоций.


С особым размахом проходит профессиональный праздник нашего предприятия – День Машиностроителя. Уже традиционно в большом концертном зале устраивается шоу, происходит награждение лучших сотрудников и профессионалов, отстоявших свое звание в производственных соревнованиях.


 


Программы «Золотой фонд» и «Лучшие работники».

Ежегодно проводится поощрение членов «Золотого фонда» предприятия. Сотрудники, которые удостаиваются этого звания - отличные профессионалы, которые творчески подходят к решению производственных задач, делятся своими знаниями и опытом с молодежью.
Также предприятие чествует «Лучших работников среднего звена производственного подразделения», «Лучших работников заводоуправления», «Лучших по профессии». Победителям вручаются свидетельства и денежные премии. Запись о присвоении звания также заносится в трудовую книжку работника. Портреты победителей профессиональных конкурсов размещены на заводской доске почета.

 

    2